Със 160 гласа "за", 29 "против" и двама въздържали се депутатите окончателно регламентираха работата от разстояние, която досега не фигурираше в закона. Промените в Кодекса на труда, които минаха финално на второ четене, срещната остри критики от страна на бизнеса за това, че са необмислени и осакатяват идеята за мобилността, заложена в т.нар. "хоум офис" режим.
Законопроектът бе предложен през август 2023 г. и успя да мине на второ четене благодарение на някои промени в иначе тотално сбърканата си концепция. А причината все пак да бъде прокаран се дължи най-вече на това, че реформата бе заложена в Плана за възстановяване и устойчивост. Както и че няма време за отлагане, предвид че крайният срок за приемането на уредбата изтече през декември.
Най-остро критикуваният проблем в законопроекта бе свързан със строгите и практически неприложими изисквания към дистанционното работно място. Според първоначалните предложения се изискваше изрично да бъде фиксирано "място в помещение в дома на работника или служителя или в друго помещение по негов избор извън предприятието, където се извършва работата".
Това на практика демонстрира остарелите и несвързани с реалността разбирания авторите за това какво представлява дистанционната работа в съвременния дигитален свят а именно, че може да с извършва от всяко едно място не просто в дома, а в света изобщо.
При гласуването днес депутатите одобриха предложението на Божидар Божанов от "Продължаваме промяната-Демократична България", според което с индивидуалния трудов договор може да се уговори повече от едно място за работа. Според някои то е по-скоро козметично, но все пак балансира крайните недомислици.
Божанов обяснява прокараните и гласувани на второ четене промени така:
никъде няма изискване за посочване на конкретно помещение, бюро, диван и т.н.
в случай, че служителят живее и работи дистанционно или в смесен режим в същото населено място няма да трябват допълнителни споразумения към трудовия договор
в случай, че служителят иска да работи и от няколко предварително известни локации в други населени места (от родния си град, от съседно населено място, от къщата на село, от coworking пространство в курорт и т.н.) само населените места ще се посочват еднократно в договора.
С поправките в зала става сигурно, че това е позволено, защото досега се разчиташе на тълкуване от инспекцията по труда", изтъква Божанов.
до 30 работни дни годишно служителят може да работи от всякакво друго място, след съгласие на работодателя (като то може да бъде дадено и по имейл), стига да спазва изискванията безопасни условия на труд.
Въпроса защо не може да има абсолютна гъвкавост, Божидар Божанов коментира така:
Защото международни конвенции и директиви за безопасни условия на труд ни задължават работодателят да носи отговорност при злополуки в работно време, и съответно трябва да има някакъв контрол, макар и формален, върху безопасността на работното място."
Той цитира подадена от НОИ справка за трудовите злополуки, според която "дори за програмистите за последните 5 години има 25 трудови злополуки".
Трябва ли работещите от вкъщи да получават по-ниско заплащане?
прочети още
Източник:
economic.bg
назад към списъка с новини