Новини:
Apple се връща към идея на Стив Джобс за телевизор... | Може ли Европа да създаде тех-фирма за $1 трлн.... | Експерти прогнозират рязко нарастване на популярността на електромобил... | SK hynix стартира масовото производство на първата в света 321-слойна ... | Графенът стана на 20 години: От лабораторно откритие до революция в на... | Sony представя Alpha 1 II – флагмански фотоапарат с висока резолюция, ... | Илън Мъск търси революционери в DOGE със свръхвисок коефициент на инте... | ЕС разследва картел в центровете за данни... | Учени представиха революционна теория, която обяснява еволюцията на га... | Си каза на Байдън, че е готов да работи с Тръмп и иска "стабилен прехо... | Какво трябва да има в Европейската геотермална стратегия?... | Nike пусна маратонки, почти изцяло отпечатани на 3D принтер... | Sony представи флагмана си при безогледалните камери ... | Xiaomi надхвърли прогнозите за третото тримесечие... | Christies International се завръща на българския пазар... | Google напълно ще обедини Chrome OS и Android | Полети от София до Бургас ще има и през зимата... | Вълна от фалшиви линкове и подкаст епизоди заляха Amazon и Audible... | Германия с рекорден износ на оръжия | Великобритания и Индия се обединяват на всички нива... | „Смарт Бизнес Софт“ слага край на хартията и безкрайните таблици... | София е в ТОП 3 на най-евтините жилищни пазари... | Потребителите на X преминават към Bluesky – какво е това и кой го прит... | AI помогна на Google да открие 26 уязвимости на софтуер с отворен код... | Ефектът на Верлинде: защо гравитацията може да не е това, което изглеж... | Криптотрейдър спечели $15 млн за 2 дни | Как търговията с опции за биткойн ще се отрази на пазара... | AI разходите на бизнеса скочиха с 500% тази година... | Компанията майка на TikTok достигна оценка от $300 млрд.... | Азербайджан, Узбекистан и Казахстан ще изнасят чиста електроенергия за... | Основателят на Infosys: Необходима е 70-часова работна седмица – балан... | Adani Group се обезцени с 30 млрд. долара само за един ден... | Унищожават чрез саниране една от най-красивите къщи в Копривщица ... | Nvidia ще помогне на Google да разработи ефективни квантови процесори... | "Да, България" внесе сигнал в ДАНС за незаконното консулство на Русия ... | "Непреодолими различия". ПП-ДБ няма да преговаря с "Възраждане" за общ... | Пробите от обратната страна на Луната донесоха още една изненада – сле... | Instagram премества избрани сторита на ново място в профила... | Започва разпродажбата по случай Черния петък: Икономисайте наистина мн... | Наливат 2 млрд. лева в земеделието догодина... | Китайците построиха най-мощната центрофуга в света, за да „компресират... | Китайските технологични гиганти са намерили нов начин да заобиколят за... | Интервю | Банките продават проблемните си заеми много по-рано и по-чес... | Кои са най-продаваните смартфони в света... | ПП-ДБ оттеглят номинацията си за председател на Народното събрание... | Илон Мъск тайно е променил алгоритмите на X, за да даде приоритет на с... | Colorful представи iGame Shadow DDR5 памет със скорости до 8000 MT/s и... | Знанието за средната пазарна цена ни пази от фиктивни намаления и фалш... | По-малко правила, повече рискове: новата киберпарадигма на Тръмп... | Земята в далечното минало е била подобна на Сатурн: това обяснява стра... |
ПРЕДЛАГА | СДЕЛКИ | ТЪРСИ | КЛИЕНТИ
  Склад 350м2 за продажба 650000 EUR   |   Склад 176м2 под наем 616 EUR   |   Склад 960м2 под наем 3580 EUR   |   Склад 240м2 под наем 639 EUR   |   Парцел 4000м2 за продажба при запитване   |   Склад 350м2 под наем 1252 EUR   |   Склад 1707м2 под наем6 EUR/м2   |   Парцел 5002м2 за продажба 350000 EUR   |   Склад 288м2 под наем 1325 EUR   |   Магазин 56м2 под наем 435 EUR   |   Склад 864м2 под наем2650 EUR/м2   |   Склад 114м2 под наем 350 EUR   |   Магазин 185м2 за продажба 390000 EUR   |   Промишлена база 2320м2 за продажба 2750000 EUR   |   Магазин 163м2 под наем 3000 EUR   |   Склад 730м2 под наем 3640 EUR   |   Склад 205м2 под наем 1258 EUR   |   Склад 500м2 под наем 1750 EUR   |   Магазин 144м2 за продажба 360000 EUR   |   Склад 756м2 под наем 3092 EUR   |   Склад 260м2 под наем 1125 EUR   |   Магазин 1260м2 под наем5 EUR/м2   |   Магазин 57м2 за продажба 235000 EUR   |   Офис 57м2 под наем 511 EUR   |   Магазин 250м2 за продажба 1278 EUR   |   Склад 200м2 под наем 1022 EUR   |   Склад 576м2 под наем 2356 EUR   |   Склад 190м2 под наем 845 EUR   |   Склад 1058м2 под наем 3174 EUR   |   Склад 600м2 под наем 2454 EUR   |   Магазин 118м2 за продажба 320000 EUR   |   Парцел 729м2 за продажба 145800 EUR   |   Склад 1152м2 под наем 3535 EUR   |   Склад 559м2 под наем6 EUR/м2   |   Склад 64м2 под наем 741 EUR   |   Магазин 3724м2 за продажба 232000 EUR   |   Склад 426м2 под наем6 EUR/м2   |   Парцел 5438м2 за продажба 543800 EUR   |   Склад 362м2 под наем 1110 EUR   |   Склад 640м2 под наем 2240 EUR   |   Склад 800м2 под наем 4400 EUR   |   Парцел 2846м2 за продажба 284600 EUR   |   Склад 400м2 под наем 2045 EUR   |   Търговски обект 100м2 под наем 1390 EUR   |   Склад 1300м2 за продажба 550000 EUR   |   Склад 900м2 под наем 2300 EUR   |   Склад 3141м2 под наем 12783 EUR   |   Магазин 650м2 под наем 5200 EUR   |   Магазин 495м2 под наем 5000 EUR   |   Магазин 153м2 за продажба 210000 EUR   |
  Купува магазин 180 - 350м2 Наем 3 - 5 EUR/м2   |   Купува склад 300 - 500м2 Наем 3 - 4 EUR/м2   |   Купува склад 300 - 500м2 Наем 2 - 4 EUR/м2   |   Купува склад 800 - 1500м2 Наем при запитване   |   Купува парцел 10000 м2 Цена 60 - 150 EUR/м2   |   Купува магазин 20 - 300м2 Цена 500000 EUR   |   Купува бизнес площ 50 - 70м2 Цена при запитване   |   Купува склад 800 - 1500м2 Цена при запитване   |   Купува склад 400 - 600м2 Наем при запитване   |   Купува парцел 2000 - 6000м2 Цена при запитване   |   Купува магазин 80 - 150м2 Наем при запитване   |   Купува склад 500 - 2000м2 Цена при запитване   |   Купува склад 350 - 500м2 Наем 3 - 4 EUR   |   Купува магазин 200 - 500м2 Наем при запитване   |   Купува склад 450 - 800м2 Наем 2 - 4 EUR/м2   |   Купува склад 200 - 600м2 Цена 250000 EUR   |   Купува склад 150 - 250м2 Наем при запитване   |   Купува парцел 1500 - 5000м2 Цена 70 - 150 EUR   |   Купува склад 1300 - 2000м2 Наем 3 - 4 EUR/м2   |   Купува склад 200 - 300м2 Цена при запитване   |   Купува магазин 80 - 250м2 Наем при запитване   |   Купува склад 2000 - 3000м2 Наем при запитване   |   Купува склад 500 - 1000м2 Наем 3 - 4 EUR/м2   |   Купува работен цех 150 - 250м2 Наем при запитване   |   Купува работен цех 1000 м2 Наем 3 - 4 EUR   |   Купува магазин 60 - 120м2 Цена 350000 EUR   |

Бъдещето на набирането на персонал в областта на ИТ. Тенденции, които да наблюдавате през 2024

Дата: 21.12.2023
Тъй като светът на технологиите продължава да се развива с бързи темпове, пейзажът на набирането на персонал в областта на ИТ се променя заедно с него. До 2024 г. се очаква няколко нови тенденции да предефинират начина, по който организациите подхождат към наемането на ИТ специалисти. В тази статия се разглеждат тези ключови тенденции, като се предлага поглед към бъдещето на набирането на ИТ персонал и какво трябва да очакват както организациите, така и ИТ специалистите. Дистанционни и хибридни модели на работа Ерата на пандемията промени безвъзвратно работната среда, което доведе до широкото приемане на дистанционни и хибридни модели на работа. Очаква се до 2024 г. тази тенденция да се затвърди още повече. Компаниите не само ще търсят таланти, които могат да работят ефективно от разстояние, но и ще адаптират стратегиите си за набиране на персонал, за да се приспособят и да поддържат географски разпръсната работна сила. Тази промяна също така ще отвори глобални пулове от таланти, което ще направи процеса на набиране на персонал по-конкурентен и разнообразен. По-голямо внимание към меките умения Макар че техническите умения остават от първостепенно значение, при набирането на персонал в областта на ИТ все повече се набляга на меките умения. Умения като адаптивност, решаване на проблеми и ефективна комуникация стават изключително важни. Компаниите търсят ИТ специалисти, които могат да си сътрудничат ефективно, да управляват промените и да притежават висока степен на емоционална интелигентност. Стратегиите за набиране на персонал вероятно ще включват оценки и интервюта, предназначени за оценка на тези компетенции. Използване на изкуствения интелект при набирането на персонал Изкуственият интелект (ИИ) ще играе ключова роля в трансформирането на процесите на набиране на ИТ персонал. От алгоритми, които могат да анализират автобиографиите за съответния опит, до задвижвани от ИИ оценки, които предвиждат представянето на кандидата на работното място, използването на тези усъвършенствани технологии ще рационализира и повиши ефективността на операциите по набиране на персонал. Въпреки това ще се увеличи и необходимостта от балансиране на процесите, управлявани от ИИ, с човешкото докосване, за да се гарантира справедливост и персонализация при набирането на персонал. Приоритизиране на експертния опит в областта на киберсигурността Тъй като заплахите за киберсигурността стават все по-сложни, търсенето на ИТ специалисти с експертен опит в областта на киберсигурността се очаква да нарасне. Компаниите ще дават приоритет на кандидати, които са добре запознати с най-новите тенденции и практики в областта на киберсигурността. Тази тенденция вероятно ще доведе до ръст на специализираното обучение и сертификатите в областта на киберсигурността, което ще ги превърне в ключови критерии в процеса на набиране на персонал. Акцент върху непрекъснатото обучение и повишаване на квалификацията Бързият темп на технологичните промени налага необходимостта от работна сила, която е ангажирана с непрекъснато обучение и повишаване на квалификацията. До 2024 г. при набирането на персонал в областта на ИТ ще се обръща голямо внимание на желанието и способността на кандидатите да усвояват нови умения. Компаниите също така ще инвестират повече в програми за обучение и развитие, за да поддържат работната си сила в крак с най-новите технологии и практики. Разнообразие, равенство и приобщаване Инициативите за ДИ ще станат по-съществена част от набирането на персонал в областта на ИТ. Компаниите ще се стремят да създават по-приобщаващи работни места и ще търсят кандидати, които могат да допринесат за разнообразни екипи. Процесите на набиране на персонал ще бъдат адаптирани, за да се сведат до минимум предразсъдъците и да се насърчи равенството, с акцент върху привличането на таланти от широк кръг среди и с различен опит. Набиране на персонал в областта на ИТ в България Пейзажът за набиране на персонал в областта на ИТ в България се развива бързо, белязан от нарастващия брой технологични таланти и стратегическото местоположение на страната в Източна Европа. Акцентът, който страната поставя върху STEM образованието, създава квалифицирана, многоезична работна сила, привлекателна както за стартиращи компании, така и за международни корпорации. Ключови градове като София и Пловдив са процъфтяващи технологични центрове, които насърчават иновациите и технологичното развитие. Конкурентните разходи за труд и благоприятните бизнес политики правят България привлекателна дестинация за аутсорсинг и разширяване на ИТ сектора, като я позиционират като изгряваща звезда в световния ИТ сектор. Заключение Бъдещето на набирането на персонал в областта на информационните технологии ще се определя от тези важни тенденции. Когато организациите се адаптират към тези промени, те не само ще подобрят способността си да намират подходящите таланти, но и ще допринесат за по-динамична, приобщаваща и иновативна ИТ индустрия. За ИТ специалистите е от ключово значение да бъдат в крак с тези тенденции, за да се ориентират успешно на бъдещия пазар на труда. Докато гледаме към 2024 г., е ясно, че пейзажът на набирането на ИТ персонал ще продължи да се развива, като ще донесе нови предизвикателства и възможности както за специалистите по набиране на персонал, така и за кандидатите. Проверете също: DevsData Tech Recruitment прочети още

Източник: fakti.bg

назад към списъка с новини

Top